Rovering to Success (2025-2026)

A 14 év feletti korosztály megtartása a cserkészetben az egyik legszebb, de egyben legösszetettebb nevelési feladat. A fiataloknak ebben az életkorban izgalmas kihívásokra, kalandokra és olyan vezetőkre van szükségük, akik érzelmileg és szakmailag is támogatni tudják őket a mindennapi stressz, a teljesítményszorongás vagy a digitális világ kihívásai közepette.

Az Eric Frank Trust nemzetközi alapítvány támogatásával megvalósult „Rovering to Success” projektünk erre a célra hozott létre egy komplex, innovatív képzési rendszert a kósza és vándor korosztállyal foglalkozó vezetőink számára.

A program egyéves íve négy, egymásra épülő pillérből állt:

1. Blended-learning: Felkészülés online és kiscsoportban

A képzés egy intenzív távoktatási szakasszal indult egy dedikált digitális felületen, ahol a résztvevők az elméleti alapokat sajátíthatták el. A magányos tanulást 10 fős kiképzői csapatunk kiscsoportos személyes mentorálással egyensúlyozta, így a vezetők már a gyakorlat előtt igazi közösséggé kovácsolódtak.

2. A 9 napos mozgótábor: módszertan a gyakorlatban

A képzés gerincét egy nomád, nomád-mozgó nyári tábor adta, amely jól modellezte a korosztály igényeit:

  • 3 nap evezés és vízi túra,
  • 3 nap kerékpározás,
  • 3 nap gyalogos és magashegyi túrázás.

A fizikai kihívásokat mindennap intenzív pedagógiai és vezetési előadások kísérték, a napokat pedig strukturált önreflexióval és mentori beszélgetésekkel zártuk, ügyelve a résztvevők lelki biztonságára.

3. Őszi szemináriumok és nemzetközi kitekintés

A nyári tábor után sem engedtük el a vezetők kezét. Három tematikus hétvégén segítettük a tanultak beépítését a helyi csapatokba:

  • 1. hétvége: Nemzetközi expedíciók és csereprogramok szervezése.
  • 2. hétvége: Stratégiai tervezés, kockázatkezelés és változásmenedzsment.
  • 3. hétvége: Éves munka értékelése, személyes célok felülvizsgálata és az oklevelek ünnepélyes átadása.
Eredmények számokban és a jövőbe mutató hatás

A program hatékonyságát és sikerét a résztvevők elkötelezettsége és a helyi szinten beindított projektek igazolják leginkább.

  • Magas bentmaradási arány: A képzést 24 regisztrált vezetővel indítottuk, és a szigorú követelmények, valamint a komoly elméleti és fizikai elvárások mellett is 20 fő sikeresen befejezte a képzést.
  • Személyes célok (SMART): A résztvevők egyéni, mérhető célokat valósítottak meg a képzés alatt. Különösen népszerű volt a korosztályspecifikus programtervezés (9 fő), a saját időmenedzsment és a kiégés elleni öngondoskodási terv kidolgozása (5 fő), valamint az új kósza/vándor kézikönyvek és segédanyagok megírása (5 fő).
  • Folyamatos visszacsatolás: A résztvevők értékelései alapján a képzők az őszi alkalmak során azonnal finomhangolták a tananyagot (mélyebb adminisztratív és pszichológiai képzést adva), a technikai és ritmusbeli észrevételeket pedig beépítették a következő évjárat működési kézikönyvébe.
  • A legnépszerűbb modulok: A visszajelzések alapján a vezetők a fejlődéslélektani és ifjúságvédelmi blokkokat, a gyakorlati vízi- és nomád kompetenciákat, valamint a cserkész identitásról szóló tábortűzi beszélgetéseket tartották a leghasznosabbnak.
A multiplikátor hatás

A képzés igazi sikere, hogy a frissen végzett cserkészvezetők azonnal elkezdték pezsdíteni a helyi közösségeik életét a 2025–2026-os cserkészévben. Összesen 89 sikeres program, találkozó és esemény valósult meg a projektnek köszönhetően:

  • 18 kósza program (köztük egy 20 fős közös kósza-vándor nyári tábor),
  • 28 vándor program (folyamatos, havi rendszerességű közösségi alkalmak),
  • 24 stratégiai és vezetői megbeszélés a kósza/vándor módszertan helyi bevezetéséről,
  • 10 vezetői kapacitásbővítő program (vezetői hétvégék, evezős feltöltődések a kiégés megelőzésére),
  • 5 csapatok közötti együttműködés (például egy nagyszabású kósza találkozó Nagymaroson),
  • 4 nagy régiós rendezvény (köztük Kerületi Kósza Népdaltáncház és egy több mint 100 főt mozgósító Kósza Gála).
Hogyan tovább?

A projekt bizonyította, hogy hatalmas igény van erre a specializált képzési formára. A fenntarthatóság jegyében a tananyagok, prezentációk és jógyakorlatok dokumentációja elkészült, így azok bármely csapat számára újrahasznosíthatók.

A munka nem áll meg: a következő cserkészév képzési felhívása már megjelent, a felkészülő szakasz elindult. Bízunk benne, hogy ez a módszertan hosszú távon is segít megtartani a legidősebb fiataljainkat a szövetségben!

Hálásan köszönjük az Eric Frank Trust támogatását, amellyel hozzájárultak kósza és vándor vezetőink megerősítéséhez!

A projekt adatai:

  • Kedvezményezett: Magyar Cserkészszövetség
  • Projekt címe: Rovering to Success
  • Megvalósítás időtartama: 2025.05.01. - 2026.04.30.
  • Támogatás összege: 3.811.830 Ft
  • Támogató: Eric Frank Trust