Öngondoskodás a fejlődésért (2023-2026)

A cserkészvezetés és a szövetségi szintű háttérmunka rengeteg örömmel jár, de komoly felelősséggel is párosul. Legyen szó a központi iroda napi operatív feladatairól, egy világméretű kontingens megszervezéséről vagy országos stratégiai döntésekről – a kiégés megelőzése, a hatékony időmenedzsment és a tudatos vezetői attitűd alapvető a hosszú távú, fenntartható működésünkhöz.

Ebben nyújt felbecsülhetetlen értékű támogatást szövetségünknek A coaching mindenkié Egyesület. A szervezettel való partnerségünk keretében 2023 óta évente pályázunk arra az általuk felajánlott pro bono szolgáltatásra, hogy professzionális coachok egyéni coaching folyamatokat biztosítanak munkatársainknak és kiemelt önkéntes vezetőinknek.

Az elmúlt években a támogatott folyamatok száma folyamatosan növekedett, ami jól mutatja a program sikerét és szükségességét:

  • 2023: 9 egyéni coaching folyamat
  • 2024: 10 egyéni coaching folyamat
  • 2025: 11 egyéni coaching folyamat
  • 2026 (jelenleg is zajlik): 9 munkatárs és önkéntes vesz részt a fejlesztésben
Kiknek segít ez a lehetőség?

A lehetőséget tudatosan két olyan kulcsfontosságú célcsoportnak ajánljuk fel, akik a vállukon viszik az országos szövetség működtetését:

  • Irodai munkavállalóinknak, akik a mindennapi háttérország stabilitásáért, a cserkészcsapatok adminisztratív és operatív kiszolgálásáért felelnek.
  • Országos szintű felsővezetői feladatokat ellátó önkénteseinknek, így elnökségi és testületi tagoknak, munkacsoport-vezetőknek, valamint a nemzetközi dzsemborikra készülő kontingensvezetőknek.
Miért fontos ez a cserkészetnek?

A coaching nem kész recepteket ad, hanem segít a vezetőknek felszínre hozni a saját belső erőforrásaikat. Az ülések során a résztvevők olyan elengedhetetlen készségeket fejlesztenek, mint a munka-magánélet-cserkészet egyensúlyának fenntartása, a hatékony delegálás, a konfliktuskezelés, valamint a túlterheltségből adódó stressz kezelése.

Ez a támogatás közvetett módon a teljes mozgalomra hatással van: a kiegyensúlyozott, motivált és önazonos felsővezetők és irodai munkatársak sokkal hatékonyabban, nagyobb energiával és tisztább jövőképpel tudják támogatni a csapatokban folyó ifjúságnevelő munkát.

Hálásan köszönjük A coaching mindenkié Egyesületnek és a folyamatokat vezető coachoknak az évek óta tartó, önzetlen támogatást és a szakmai partnerséget!